近日，韶山法院受理了三起劳动争议案件，为三名申请执行人追回劳动报酬4万余元，最大程度地保护了劳动者的合法权益。

    自2015年3月起，吴某、张某和余某在韶山市本地一家民营企业工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定每月工资为2500元。2016年12月起，该企业以货款资金回笼未到位为由，连续三个月拖欠工资未发，吴某、张某和余某遂向韶山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议，要求解除劳动合同，并补发拖欠的工资，经仲裁裁决予以确认。双方自收到仲裁裁决书后未按期向人民法院起诉，仲裁裁决发生法律效力，吴某、张某和余某向韶山法院申请立案强制执行，合计执行标的4万余元。

    收到执行案卷后，韶山法院立即向用工单位送达相关法律文书，同时启动查询财产程序。3日后，用工单位未按规定履行金钱给付义务和财产报告义务，法院遂将其名下的所有存款划拨至法院执行款专户，但只有1万余元，与合计执行标的相差较远。

    执行员认为用工单位处于经营状态，其银行账号应该会继续有资金流入，因此执行员没有中止查询财产，3周后，执行员发现其存款金额变化为5万余元，第一时间将剩余执行款划至法院执行款专户。因此，三起劳动争议执行款全部执行到位。

    劳动争议牵涉到处于弱势地位的劳动者的合法权益，事关国计民生，是人民法院执行工作的重点，也是难点，尤其对于用工单位拖欠劳动者的工资，必须要锲而不舍地查询用工单位财产，适时予以控制，力争一分不少地执行到位。